Akademia Rozwoju – Lider XXI Wieku

Współtwórzmy świat pełen możliwości …

  1. O PROJEKCIE SŁÓW KILKA

Jest takie miejsce gdzie krzyżują się drogi z północy na południe i ze wschodu na zachód. Spotykają się tam ludzie poszukujący by wymieniać doświadczenia, rozmawiać i snuć opowieści. Po przebyciu kawałka drogi wracają do siebie, by nadawać sens życiu i współtworzyć wokół siebie świat pełen radości, efektywności i współpracy.

Zapraszamy na wspólną wyprawę, żeby się rozwijać, tworzyć, inspirować, działać …

  1. KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA
  1. Budowanie spójności lidera: równowaga – harmonia – integralność.
  2. Inspirowanie do zmian, innowacji, eksperymentowania.
  3. Rozwijanie własnej uważności i świadomości.
  4. Przekształcanie własnej wizji w konkretne plany i działania.
  5. VUCA - rozwój kompetencji Lidera i działanie w świecie zmienności (volatility), niepewności (uncertainty), złożoności (complexity) oraz niejednoznaczności (ambiguity).
  6. Zrozumienie i akceptacja zmian nowej rzeczywistości biznesowej.
  7. Integracja doświadczenia i znajdowanie rozwiązań na wyzwania jutra.
  8. Współtworzenie środowiska ludzi wspierających i rozwijających siebie nawzajem.
  1. IDEA PROJEKTU – PLATFORMA INSPIRACJI I WYMIANY DOŚWIADCZEŃ
  • Działanie a efektywność w świetle najnowszych badań naukowych.
  • Inne spojrzenie na zarządzanie, przywództwo, bycie INTEGRALNYM Liderem.
  • Kompetencje i umiejętności Lidera w czasach zmian (kryzysu wartości, kryzysu zaufania, kryzysu gospodarczego). Podejmowanie decyzji i działanie - odnalezienie się w nowych warunkach społecznych i biznesowych.
  • Komunikacja lidera - oczywista oczywistość, klucz który otwiera lub zamyka. Słowa, które wspierają - „DZIAŁASZ”. Słowa, które torpedują -  dają sygnał „STOP” i zaciągasz hamulec.
  • Archetypy - tradycja, filozofia, kultura, przyroda i sport jako inspiracja i drogowskazy na wypracowanie spójnego pomysłu na istotę ludzkiej egzystencji.
  • Szczęście / Wolność / Pieniądze / - przeciwności czy uzupełniające się części spójnego pomysłu na życie.
  • Algorytmy, strategie myślenia, które nadają sens i znaczenie naszemu życiu, egzystencji. Psychologia, wykorzystanie własnego mózgu.
  • „Zamiana” czy „zmiana”, krok na drodze do własnego rozwoju i tego, że mam wpływ na otaczający nas świat.

Możesz być „Obserwatorem” lub „Współtwórcą”
istoty i celu ludzkiej egzystencji / świata wokół nas.

  1. MERYTORYKA
MODUŁY ZAKRES MERYTORYCZNY
I.  Moduł                     Stawanie się liderem rozpoczyna się od zarządzania sobą, zdefiniowania swojej roli i wizji. 
Heroiczne życie - podróż od przeszłości przez teraźniejszość do przyszłości. Integralny Lider (Ken Wilber).
II.  Moduł                   Inteligencja emocjonalna. Psychologia mózgu. Mindfulness – potrzeba czy konieczność XXI wieku.
III.  Moduł                 Przeramowanie - wielość perspektyw - myślenie wg Edwarda de Bono. Od rozumu do działania. Modelowanie czynników sukcesu - NLP.
IV.  Moduł                 Życie jest jak wielka podróż - słuchanie całkowite. Strategie myślenia zorientowane na rozwiązania. Narzędzia NLP – antycypacja i modyfikowanie możliwości.
V.  Moduł                   Kreatywność / Postrzeganie / Poszukiwanie rozwiązań. Projektowanie przyszłości - optymalizacja; projektowanie nowych działań.
VI.  Moduł                 Elastyczność a otwartość myślenia. Szybkie tworzenie i wdrażanie alternatywnych scenariuszy działania. Podejmowanie decyzji. Jutro jest sumą decyzji jakie podejmiesz. W kryzysie uczysz się najwięcej - prawda czy fałsz?
VII.  Moduł               Stymulowanie rozwoju organizacji. Lider - agent zmiany. Kto snuje opowieści - rządzi. Storytelling.
VIII.  Moduł             Budowanie marki osobistej. Budowanie wizerunku, sprzedaż jako filar skuteczności biznesowej. 
Mentoring w biznesie – mentoring w życiu.
  1. UCZESTNICY
    • Do projektu będzie prowadzona rekrutacja w formie zaproszenia, Nie będzie przypadkowych osób. Wszyscy absolwenci Akademii Przywództwa – są zaproszeni.
    • Do projektu mogą zostać zaproszeni przez prowadzącego lub uczestników inne osoby, za które osoba zapraszająca bierze odpowiedzialność. Istotne dla procesu i grupy jest to, żeby rekomendowana osoba wprowadzana do grupy wpisała się w ideę i wartości grupy.
    • Wielkość grupy 16 osób (min. 12 osób).
    • Jest to platforma inspiracji i rozwoju dla osób, które chcą się spotkać, dzielić się swoim doświadczeniem i perspektywami patrzenia, poszukiwać, rozwijać, inspirować, być otwartym, elastycznym, wyrozumiałym, szczerym.
    • Wybrane miejsca zajęć - mają stwarzać możliwość do inspiracji, wytyczania nowych rozwiązań i wymiany doświadczeń, wymiany myśli biznesowej / intelektualnej:
      • wizyty studyjne w firmach / organizacjach,
      • wizyty i spotkania z ludźmi biznesu, sztuki,
      • wizyty w operze, muzeum, teatrze - np. Szekspirowski w Gdańsku,
      • inne wizyty i spotkania jeszcze przez nas nieodkryte pokłady możliwości…
      • wizyty uzależnione od możliwości i rozwijającej się sytuacji

... siła ludzkiej natury polega na tym, że w przeciwieństwie do innych sił natury nie jest jednorodna. Jej moc leży w zróżnicowaniu, w fakcie, ze każdy człowiek ma inną naturę. Jeśli firmy chcą wykorzystać tę siłę, muszą znaleźć mechanizm uwolnienia ludzkiej natury, a nie jej ograniczania.

Marcus Buckingham, Curt Coffman

  1. TERMINY I FORMA ZJAZDÓW
  • TERMINY – obecnie realizowana jest pierwsza edycja projektu (czerwiec 2021 – czerwiec 2022), 8 zjazdów 2-dniowych.
  • FORMA zajęć - stacjonarne na sali szkoleniowej.
  • Przygotowanie / moderowanie / prowadzenie zajęć - Mariusz Grudzień oraz zaproszeni goście.
  • MIEJSCA zajęć: różne miasta oraz ośrodki do wyboru i doprecyzowania z grupą podczas I Zjazdu.
  • Zajęcia mogą być połączone z różnymi wybranymi aktywnościami integracyjnymi podczas spotkań : wieczorne ognisko, kajaki, rowery, wizyty w operze, filharmonii lub teatrze.